В теории конечно они могут наотрез отказаться выполнять, и в таком случае вам нужно будет выбрать, по чьим правилам будет работать бизнес. По вашим, или сотрудника. И вероятно прийдется его уволить.
Но мы блягодаря нашей технологии внедрения, делаем так, чтобы каждый регламент был ценный для каждого сотрудника.
Мы объясняем его цель, причину создания и в целом чем он полезен сотруднику. После чего сопротивление снижается, и сотрудники принимают новые правила работы.